Séminaire convivial en Bretagne : renforcer la cohésion de vos équipes
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Rappelez-vous, en 2021, les protocoles sanitaires et le travail en distanciel ont mis à mal la convivialité dans nos entreprises. Face à leurs écrans, les salariés en télétravail se sont parfois sentis bien seuls ! Les employeurs quant à eux étaient un peu perdus au regard des protocoles sanitaires et des règles qui n’ont cessé d’évoluer selon les vagues de COVID… Il a fallu resserrer les liens, dans les organisations, pour maintenir la cohésion entre salariés… et c’est toujours d’actualité avec le développement du télétravail.
Offrir à vos équipes un moment de convivialité et de cohésion devient simple avec le Haras du Reuzel, situé à quelques minutes de Rennes. Notre domaine propose des salles modulables, espaces extérieurs et activités team building, parfaits pour vos séminaires d’entreprise en Ille-et-Vilaine. Qu’il s’agisse de réunions, ateliers ou journées de cohésion ou d’étude, nous vous accompagnons pour créer un événement sur mesure qui allie productivité et convivialité. Découvrez nos services complets et la capacité de notre lieu pour organiser votre prochain séminaire sur notre page Séminaire
Soirée à thème “Années Folles” au Haras du Reuzel (35)-
Décoration Esprit Fête
La convivialité, clé du succès ? Découvrez pourquoi la convivialité au travail est essentielle
Planifier des temps forts réguliers
La convivialité au travail n’est pas un simple “plus” — c’est un levier puissant pour réduire le stress, renforcer la cohésion d’équipe, fidéliser les collaborateurs et améliorer les performances globales de l’entreprise.
Le “vivre ensemble”, l’esprit collectif, l’entraide, la reconnaissance ou la solidarité sont autant de facteurs qui contribuent à long terme à une ambiance de travail durable et enrichissante. Lorsqu’ils sont mis en œuvre de façon réfléchie, ces éléments participent à créer un cadre motivant et humain.
Depuis 2021, les protocoles sanitaires et le télétravail ont fragilisé ces liens. Aujourd’hui, il est plus que jamais nécessaire de reconstruire ces ponts. Pour que la convivialité existe, il faut mettre en place au quotidien le “terreau” qui l’aidera à se développer. Et pour celà, mieux vaut anticiper ! Alors pour faire face à la morosité, suivez le guide !
En entreprise, la bienveillance, la spontanéité de chacun et les petites surprises participent souvent à la bonne ambiance : “Tiens, Manon a laissé un gâteau aux carottes à partager dans la salle de pause !”. “Qui a emmené des croissants ?” “Merci d’avoir fait du café”
Ces petits gestes du quotidien sont parfois portés par seulement quelques collaborateurs, et ne suffisent pas toujours à faire perdurer la convivialité dans le temps. Pour renforcer cette “positive attitude”, il est tout à fait possible de créer de petits rituels simples et peu onéreux, pour fêter d’heureux événements : un anniversaire, un appel d’offres remporté, la signature d’un contrat, l’arrivée d’un stagiaire, ou tout autre bonne nouvelle…
L’organisation de temps forts par l’employeur, plus fédérateurs et impliquant tous les acteurs et collaborateurs, est également un excellent moyen de co-construire des souvenirs tout au long de l’année, et de contribuer à créer la convivialité. Mais pour celà, il est bon d’anticiper !
Pour transformer ces moments de convivialité en véritable expérience professionnelle, il est essentiel de choisir un lieu adapté. Le Haras du Reuzel propose des salles modulables et des espaces extérieurs idéaux pour vos séminaires et team building. Vous pouvez découvrir tous nos services et options pour organiser un événement sur mesure sur notre page dédiée aux séminaires.
Jetez donc un oeil sur les activités proposées au Haras afin de favoriser l’échange, la collaboration et la convivialité lors de vos journées d’entreprise:
– animation RSE
– rallye Nature
– Jeu de piste sur l’histoire des lieux
– atelier zéro déchet…
Petits rituels, animations ou moments de convivialité à programmer au bureau
On vous donne quelques idées de moments conviviaux à partager entre collègues !
Au-delà des temps forts, les petites habitudes du quotidien sont souvent les plus efficaces pour cimenter une culture d’entreprise conviviale. Quelques idées simples :
Ice Breaker: un ice-breaker est un petit jeu rapide, qui peut être mis en place chaque fois que des personnes doivent collaborer ensemble et apprendre à mieux se connaitre… C’est un rituel sympa à mettre en place lors de nouvelles embauches, qui permet à chaque salarié de faire “tomber le masque”, au sens figuré bien sur !
– Exemple d’icebreaker : chaque collaborateur note au dos d’un post-it une anecdote surprenante qui lui est arrivée durant l’année, sans signer son récit… Les post-it sont ensuite disposés aléatoirement sur une table puis chacun en tire un au sort. Il doit ensuite retrouver à qui appartient la note.
Météo de l’humeur: tous les lundis, au moment du planning, chacun donne un adjectif qualifiant son humeur du jour, commençant par la première lettre de son prénom ou de son nom.
Cuisine & Partage: Organiser un repas dans le mois ou chacun emmènera une de ses spécialités culinaires à partager… L’occasion de s’échanger nos meilleures recettes et de se détendre autour d’un repas commun ! Ce repas peut aussi être organisé comme un challenge, par équipe… Il peut s’agir d’un repas à thème : “les meilleures recettes healthy pour être en bonne santé” ou encore “les spécialités de la région d’origine de vos collaborateurs”…
Midi “jeu de société”: Prévoyez une pause déjeuner autour de jeux de société qui ont le vent en poupe depuis la crise COVID 19,
Gamifier vos formations internes :Miser sur la gamification, dont le principe est d’adapter des mécaniques de jeu dans un contexte extérieur au jeu. Utilisez des éléments rappelant l’univers du jeu comme les tirages de cartes, badges et avatars, lancés de dés, récompenses et trophées… Proposer un challenge, ou une petite compétition interne… Le jeu permet souvent de meilleurs apprentissage et facilite la mémorisation des contenus par les salariés. Et si vous êtes en télétravail, il existe des possibilités pour créer des moments ludiques en visioconférence.
Formalisez un calendrier & communiquez-le clairement: Pour que ces initiatives prennent racine, il est important de formaliser un calendrier annuel des événements. Cela montre que l’entreprise s’engage concrètement pour le bien-être et la convivialité de ses équipes.
Quelques idées de moments conviviaux à partager entre collègues !
Planning événementiel: Affichez le planning des évènements de l’entreprise, c’est montrer à votre équipe que vous pensez à eux et que vous êtes soucieux de la bonne ambiance générale.
Voici quelques idées concrètes :
– Fêter les 5/10/20 ans d’un collaborateur dans l’entreprise ou l’anniversaire de la création de votre entreprise…
– Programmez un brunch d’entreprise en janvier, l’occasion de faire un point sur les objectifs et de partager vos voeux.
– Et pourquoi pas un concours de la galette des rois la plus originale pour booster la créativité et les talents de vos collaborateurs ?
– Organisez une chasse aux oeufs de Pâques dans vos locaux
– Programmez une journée d’entreprise en extérieur entre mai et juillet, avec un teambuilding stimulant,
– Prévoyez une animation en interne pour Halloween (journée du pull moche, blagues gentillettes entre collègues)
– Pensez à réserver votre repas de fin d’année !
– Proposer une mise en commun des travaux de l’année (ex: visite de chantiers réalisés, échanges de bonnes pratiques, retours d’expériences…) autour d’un temps convivial et inspirant à l’extérieur de l’entreprise: un moment fédérateur et motivant qui permettra un enrichissement mutuel de vos salariés.
– Organisez un challenge sportif, montez une équipe pour participer à une course à pied ou tout autre événement sportif local
– Participez à une action caritative ou un challenge solidaire ? Lancez-vous un défi en équipe qui a du sens et collectez des fonds pour une association…
– Prévoyez une petite sortie en forêt, ou une séance de sophrologie, à un moment de l’année ou le stress commence à se faire sentir
– Participez ou organisez une conférence avec un guide conférence stimulant capable de booster une assemblée et d’amorcer une réflexion, un questionnement lié au travail et au fonctionnement du groupe.
Adaptez les idées au contexte — présentiel ou télétravail
Avec l’évolution du travail, il est essentiel de s’adapter à la réalité de chacun :
Pour les équipes en présentiel : repas, sorties, soirées, ateliers, espaces de détente, événements collectifs.
Pour les équipes à distance ou hybrides : visioconférences conviviales, moments d’échange virtuels, activités ludiques en ligne, challenges à distance, ateliers partage (culture, cuisine, bien-être…).
Pour les entreprises mixtes : proposer des formats hybrides — certains en présentiel, d’autres en ligne — pour ne laisser personne de côté.
Le tout est de maintenir le lien, quel que soit le mode de travail.
Qu'attendez-vous pour programmer temps forts cette année ?
Favoriser la convivialité en entreprise, ce n’est pas un “bonus” occasionnel : c’est un investissement sur le long terme dans la cohésion, l’engagement, le bien-être et la performance. En planifiant des temps forts, en instaurant des rituels, en variant les formats, en communiquant de façon transparente et en adaptant selon le contexte, vous posez les bases d’une culture d’entreprise durable — humaine, solidaire, motivante et avez la capacité de fidéliser vos salariés.
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Alors, pourquoi ne pas commencer dès maintenant à bâtir ce calendrier convivial ?
Offrir à vos équipes une journée conviviale et productive devient simple lorsque le lieu allie charme, confort et flexibilité. Le Haras du Reuzel accompagne les entreprises dans l’organisation de séminaires sur mesure, adaptés à toutes vos ambitions. Pour en savoir plus et planifier votre prochaine rencontre professionnelle, consultez notre page Séminaires
